Cumhurbaşkanı Erdoğan ve eşi Emine Erdoğan, Samsun Şehir Hastanesinin açılışı için gittikleri kentte çok sayıda vatandaş tarafından coşkuyla karşılandı.

Erdoğan'ın otobüsünün geçiş güzergahına gelen vatandaşlar, ellerinde bayraklarla sevgi gösterilerinde bulundu.

Otobüsün durduğu noktalarda vatandaşlarla sohbet eden ve çocuklara hediye olarak oyuncak veren Erdoğan, kendisini karşılamaya gelen gelin ve damadı da otobüse davet etti.

Genç çifti tebrik eden Cumhurbaşkanı Erdoğan, geline hediye verdi ve çiftle hatıra fotoğrafı çektirdi.

Yağmur yağdığı zamanlarda çatıdan içeri su sızdığını dile getiren esnaf, bu durumun hem tezgâhlarda bulunan ürünlere zarar verdiğini hem de alışveriş yapmak için pazar yerine gelen vatandaşların ıslanmasına neden olduğunu söyledi.

“Kış gelmeden onarılmasını istiyoruz”

Çatıdaki sorunların özellikle kış aylarında daha büyük sıkıntılara yol açabileceğine dikkat çeken pazarcı esnafı, gerekli bakım ve onarım çalışmalarının bir an önce yapılmasını istedi.

Yağışlı havalarda suyun pazar alanının içerisine aktığını belirten esnaf, ürünlerin zarar görmesinin yanı sıra zeminin de ıslanarak vatandaşlar açısından olumsuzluk oluşturduğunu ifade etti.

Yetkililere çağrıda bulunan pazarcı esnafı, kış mevsimi başlamadan önce çatının kontrol edilerek gerekli onarımın yapılmasını talep etti.

Esnaf, uzun süreli ve daha büyük bir mağduriyet yaşanmaması için sorunun yetkililer tarafından yerinde incelenerek çözüme kavuşturulmasını bekliyor.

Sivas'ın Divriği ilçesi kırsalında hayvancılık yapan E.B., 2 gün önce jandarmayı arayarak 11 aylık bebekleri Büşra'nın kayıp olduğu ihbarında bulundu. İhbar üzerine AFAD ve Jandarma ekipleri kırsalda arama çalışması başlattı. Aile ilk olarak bebeği yabani hayvanların kaçır olabileceğini ileri sürdü. Ailenin çelişkili açıklamaları üzerine ifadesi alınan anne E. B. (27) bebeği para karşılığı babası tarafından satıldığını iddia etti. Annenin itiraf üzerine Divriği Cumhuriyet Savcılığı konuyla ilgili soruşturma başlatarak ilk etapta iki gön önce baba Y.B, olayla ilişkisi olduğu düşünülen K.D., Ö.B., R.B., M.R.B. gözaltına alındı. Beş kişinin sorgulaması devam ederken şüpheli görülen anne E.B'de geçtiğimiz gün gözaltına alındı. 24 saatlik gözaltı süresinin dolmasının ardından ek süre talep edildi. Bugün de olayla ilgili bilgisi olduğu düşünülen üç kişi daha gözaltına alındı. Gözaltındaki 9 kişinin bugün sorgulamalarının tamamlanarak adliyeye sevk edilmesi bekleniyor.

Öte yandan, anne E.B'nin soruşturma kapsamında jandarma ekiplerince yer gösterme yapılmak üzere köye götürüldüğü belirtildi.

Çalışmalar, hükümlülerin aktif olarak görev aldığı ve mesleki becerilerini uygulama imkânı bulduğu Sinop E Tipi Kapalı ve Açık Ceza İnfaz Kurumu İşyurdu Müdürlüğü İnşaat Atölyesi tarafından yürütülüyor.

6 Aralık 2024 tarihinde Kabalı Köyü Köy Yaşam Merkezinin yapımıyla başlayan çalışmalar kapsamında bugüne kadar 11 köy yaşam merkezinin yapımı hükümlülerin emeğiyle tamamlandı.

Hükümlülerin görev aldığı çalışmalar kapsamında yapımı tamamlanan köy yaşam merkezleri şunlar:

• Kabalı Köyü
• Kılıçlı Köyü
• Demirci Köyü
• Uzungürgen Köyü
• Abalı Köyü
• Yalı Köyü
• Bayat Köyü
• Melihşah Köyü
• Kozcuğaz Köyü
• Saraççayı Köyü
• Ağaçlı Köyü

Değirmencili Köyü'nde Çalışmalar Hükümlülerin Katılımıyla Sürüyor

31 Ağustos 2026 tarihinde yapımına başlanan Değirmencili Köyü Köy Yaşam Merkezinin inşaat çalışmaları da hükümlülerin katılımıyla devam ediyor. Merkezin yapımında halen 10 hükümlü aktif olarak görev alıyor.

Bugüne kadar gerçekleştirilen köy yaşam merkezi çalışmalarında toplam 108 hükümlü görev aldı. Hükümlülerin inşaat çalışmalarında aktif görev üstlenmeleriyle bir yandan köylerin ihtiyaç duyduğu sosyal ve ortak kullanım alanları oluşturulurken, diğer yandan hükümlülerin mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesine ve topluma yeniden kazandırılmalarına katkı sağlanıyor.

Bu yönüyle proje, hükümlülerin alın teri ve emeğinin kamu hizmetine dönüştüğü, aynı zamanda mesleki gelişimlerine ve toplumsal hayata yeniden uyum süreçlerine katkı sunan önemli bir çalışma olarak öne çıkıyor.

17 Köyde Daha Çalışma Planlanıyor

Kamu kurumları arasındaki iş birliği ve koordinasyon içerisinde yürütülen çalışmaların önümüzdeki süreçte de devam ettirilmesi planlanıyor. Hâlihazırda 17 köyde daha köy yaşam merkezi yapılmasına yönelik çalışmaların sürdürülmesi ve hizmetin Sinop genelinde daha fazla köye ulaştırılması hedefleniyor.

Sinop Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yapılan değerlendirmede, köy yaşam merkezlerinin yapımında emeği ve alın teri bulunan Sinop E Tipi Kapalı ve Açık Ceza İnfaz Kurumu İşyurdu Müdürlüğü İnşaat Atölyesi personeli ile görev alan tüm hükümlülere teşekkür edilerek, çalışmalarının başarıyla devam etmesi temennisinde bulunuldu.

Gerçekleştirilen ziyarette okul yönetimi ve öğretmenlerle görüşen Başkan Vekili Gün ve Kaymakam Kandemir, öğrencilerle de bir süre sohbet etti. Yeni eğitim öğretim yılının ilk gününde öğrencilerin heyecanına ortak olan Gün ve Kandemir, eğitim sürecinin sağlıklı ve başarılı bir şekilde yürütülmesinin önemine dikkat çekti.

Öğretmen ve öğrencilere yeni eğitim öğretim yılında başarı dileklerini ileten Başkan Vekili Gökhan Gün ve İlçe Kaymakamı Muhammed Cezmi Kandemir, eğitim camiasının her bir ferdine çalışmalarında kolaylıklar diledi.

Ziyaret sırasında eğitim alanında yürütülen çalışmalar ve okulların genel durumu hakkında da değerlendirmelerde bulunuldu. İlçede eğitim kalitesinin artırılması ve öğrencilerin daha iyi şartlarda eğitim alabilmeleri amacıyla kurumlar arası iş birliğinin sürdürüleceği belirtildi.

Yeni eğitim öğretim yılının tüm eğitim camiasına hayırlı olmasını dileyen Başkan Vekili Gün ve Kaymakam Kandemir, öğrencilerin başarılı, öğretmenlerin ise huzur ve kolaylık içerisinde bir eğitim yılı geçirmeleri temennisinde bulundu.

Yetki Belgeleri

Otobüs kiraladığınız firma ve aracın D2 yetki belgesine sahip olduğundan emin olun. D2 yetki belgesi Ulaştırma ve Altyapı bakanlığından onaylı olmalıdır. Bu belgeye sahip olmayan araçların sefere çıkması yasaktır. Bu belge e-Devlet üzerinden kontrol edilebilir. Herhangi bir denetimde polis veya zabıta tarafından araç bağlanır. Sefer iptal edilir ve yolcular mağdur olur. Hem araç sahibi hem de bu turu düzenleyen kişiye idari para cezası kesilir. Herhangi bir kazada bu belge yoksa sigorta zararı karşılamaz.

Firmanın ISO kalite belgesine sahip olması da ek bir güvencedir. Türkiye’de ISO 9001 kalite belgesine sahip olan birkaç otobüs kiralama şirketinden destek almanız seyahatinizin yedek otobüs garantisi altında olmasını sağlar.

Kapsamlı Sigortalar

Araçlar için zorunlu trafik sigortasının dışında otobüs, minibüs kiralamaları için zorunlu sigortalar vardır. Karayolu yolcu taşımacılığı ve zorunlu koltuk ferdi sigortası sizi seyahat sırasında oluşabilecek yaralanmalardan şoförü, muavini ve yolcuları güvence altına alır. Bagajlarınıza ve size verilebilecek zararlardan ise zorunlu karayolu taşımacılık mali sigortası teminat altına alır. Araçlarınızın bu zorunlu sigortalara sahip olduğundan emin olmadan yola çıkmayınız.

Şoför Yetkinliği ve Çalışma Saatleri

Seyahatinizde şoförünüzün canınız ve malınız üzerinde büyük bir sorumluluğu vardır. Bu yüzden sürücü belgelerinin eksiksiz olduğuna dikkat edin. Yurt dışına bir seyahat düzenleyecekseniz şoförünüzün SRC-1 belgesine, yurt içinde şehir içi veya şehirler arası seyahat düzenleyecekseniz SRC-2 belgesine sahip olmalıdır. Psikoteknik belgesi ile sürücünün zihinsel ve bedensel yeterliliklerini ölçerek sizin can ve mal güvenliğinizi güvence altına alır. Bu belgenin 5 yılda bir yenilenmesi şarttır. Şoförünüzün 9 saatten fazla araç kullanmadığına dikkat ediniz.

Otobüs-Minibüs Yaşı, Bakımı ve Kapasitesi

Ticari yolcu taşımacılığı yapan araçların belli bir yaş aralığında olması gerekir. Bu yaş aralığı genellikle 10-12dir. Bu yaş aralığının geçilmemesi gerekir. Aracın bakımlarının tam olması hayati önem taşır. Araç freni, baskı balataları, lastik diş derinlikleri ve dijital takografının aktif olması gerekir.

Seyahatinizdeki yolcu sayısına göre size uygun olan aracı seçmelisiniz. Birden çok seçenek vardır. Bagajlarınız fazla olduğunda kapasitesi daha büyük olan araçları tercih ediniz.

· 9 kişilik minibüs

· 16 kişilik minibüs

· 19 kişilik minibüs

· 27 kişilik midibüs

· 31 kişilik midibüs

· 35 kişilik otobüs

· 46 kişilik otobüs

· 50 kişilik otobüs

· 54 kişilik otobüs

Küçük gruplar için şoförlü ve şoförsüz minibüs kiralama hizmetlerini de değerlendirebilirsiniz.

Teklife Neler Dahil?

Sözleşmenizi imzalamadan önce firmayla fiyata nelerin dahil olup olmadığını detaylıca görüşün. Aksi durumda beklenmedik ücretlerle karşılaşabilirsiniz. Yakıt, otoyol ücreti, park ücreti, şoförün konaklama ve yemek giderlerinin de fiyata dahil olduğuna dikkat ediniz. Firmanın şeffaf fiyat politikası izlediğinden emin olun.

Yazılı Sözleşme ve İptal/İade Koşulları

Sözleşme olmadan kesinlikle seyahate başlamayın. Sözleşmenin içinde ödeme tutarı, seyahat başlangıç ve bitiş tarihi, aracın plakası, ödemenin nasıl yapılacağı ve araç ile ilgili teknik özelliklerin neler olduğu yazmalıdır. Sözleşmenin hangi şartlarda iptal edileceği, iptal durumunda iadenin nasıl olacağı, herhangi bir kesintinin olup olmayacağı detaylı bir şekilde yazılması gerekir. Firmanın yedek otobüs güvencesi vermesi mağdur olmamanız açısından önemlidir.

Güzergâh ve U-ETDS Bildirimi

Şehirlerarası yolculuklarda U-ETDS bildirimi yapılması zorunludur. Araç seyahate başlamadan önce yolcu isim listeleri pasaport veya kimlik bilgileri Ulaştırma Bakanlığı sistemine kaydedilmesi gerekir. Yolcuların kimliklerinin kayıt altında olması olası bir kazada yolcu tespiti ve sigorta açısından önem taşır. Bildirim yapılmadan çıkılan seyahatlerde idari ceza parası vardır.

Aracın kalkış varış ve varsa ara duraklarının önceden belirlenmesi gerekir. Böylece güzergâh dışına çıkılmadan yolculara güvenli bir seyahat imkânı sunar. Firmanın geniş bir araç ağına sahip olması birçok şehirde eş zamanlı hizmet almanıza ve büyük operasyonları sorunsuz yapmanıza yardımcı olur.

Bu şartları taşıyan bir şirket ile anlaşabilir veya hali hazırda tamamını tek seferde sunan www.buskirala.com ‘dan kiralayabilirsiniz.

Advertorial

Okulda gerçekleştirilen ziyarette ilk ders saatine katılan Kaymakam Kürkcü, öğrencilerle bir süre sohbet etti. Öğrencilerin yeni eğitim öğretim yılına ilişkin heyecanını paylaşan Kürkcü, kendilerine derslerinde başarılar dileyerek eğitim hayatlarında başarılı bir yıl geçirmeleri temennisinde bulundu.

Kaymakam Kürkcü, ziyaretin devamında öğretmenlerle bir araya geldi. Öğretmenlerin yeni eğitim öğretim yılını kutlayan Kürkcü, eğitim camiasının tüm mensuplarına çalışmalarında başarı ve kolaylıklar diledi.

Bu nedenle iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri birçok işyerinde çalışanların işe güvenli şekilde başlamasının ve mevcut riskler hakkında bilgi sahibi olmasının temel araçlarından biridir.

Ancak internette “İSG sertifikası”, “iş güvenliği sertifikası” veya “iş sağlığı ve güvenliği sertifikası” şeklinde yapılan aramalarda önemli bir kavram karmaşası bulunmaktadır.

Çalışanların aldıkları temel iş sağlığı ve güvenliği eğitim belgesi ile iş güvenliği uzmanlarının sahip olduğu A, B veya C sınıfı profesyonel belgeler aynı şey değildir.

Bu ayrımı doğru anlamak, hem çalışanlar hem işverenler hem de iş güvenliği alanında kariyer yapmak isteyen kişiler açısından oldukça önemlidir.

İş Güvenliği ve Sağlığı Sertifikası Nedir?

İş güvenliği ve sağlığı sertifikası ifadesi günlük kullanımda çoğunlukla çalışanların aldığı temel iş sağlığı ve güvenliği eğitim belgesini ifade etmek için kullanılmaktadır.

Bu eğitimlerde çalışanlara işyerinde karşılaşabilecekleri temel tehlikeler, güvenli çalışma yöntemleri ve sağlık riskleri hakkında bilgi verilir.

Eğitimin içeriği işyerinin faaliyet alanına ve tehlike sınıfına göre değişebilir.

Genel olarak;

• iş sağlığı ve güvenliğinin temel prensipleri,
• çalışanların hak ve sorumlulukları,
• iş kazalarının nedenleri,
• meslek hastalıkları,
• yangın güvenliği,
• elektrik riskleri,
• kişisel koruyucu donanımlar,
• ergonomi,
• kimyasal riskler,
• fiziksel risk faktörleri,
• acil durumlar,
• güvenli çalışma yöntemleri

gibi konular eğitim kapsamında ele alınabilir.

Amaç yalnızca çalışana bir belge vermek değil, kişinin kendi çalışma ortamındaki tehlikeleri tanıyabilmesini sağlamaktır.

İş Güvenliği ve Sağlığı Sertifikası Nasıl Alınır?

İSG eğitim belgesi almak isteyen çalışanların öncelikle işyerinin faaliyet alanı ve tehlike sınıfına uygun eğitim programına katılması gerekir.

Eğitimin mevzuata uygun kişiler veya kuruluşlar tarafından verilmesi, süresinin doğru planlanması ve eğitime katılımın kayıt altına alınması önemlidir.

İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve belge süreci hakkında ayrıntılı bilgi arayan kişiler İş Güvenliği ve Sağlığı Sertifikası konusunda eğitim sürelerini, belge türlerini, kimlerin eğitim alması gerektiğini ve 2026 yılı uygulamalarını ayrıntılı şekilde inceleyebilir.

Burada dikkat edilmesi gereken temel nokta, internetten herhangi bir belge satın almak ile mevzuata uygun bir iş sağlığı ve güvenliği eğitimini tamamlamak arasında önemli fark bulunmasıdır.

Belgenin arkasında gerçek bir eğitim süreci bulunmalıdır.

İSG Sertifikası ile İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi Aynı mı?

Hayır.

Bu konu iş sağlığı ve güvenliği alanında en fazla karıştırılan konulardan biridir.

“İSG sertifikası” ifadesi en az iki farklı belge türü için kullanılabilir.

Birincisi çalışanların aldığı temel iş sağlığı ve güvenliği eğitim belgesidir.

İkincisi ise profesyonel olarak iş güvenliği uzmanlığı yapmak isteyen kişilerin sahip olduğu A, B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesidir.

Bunların amacı ve alınma süreçleri tamamen farklıdır.

Çalışan İSG Eğitim Belgesi

Çalışanın işyerindeki sağlık ve güvenlik riskleri konusunda eğitim aldığını gösterir.

C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi

İlgili eğitim, sınav ve mevzuat şartlarını sağlayan kişilerin profesyonel olarak iş güvenliği uzmanlığı yapabilmesini sağlayan uzmanlık belgesidir.

B ve A Sınıfı Belgeler

İş güvenliği uzmanlarının mesleki ilerleme sürecindeki üst belge sınıflarıdır.

Dolayısıyla iş güvenliği uzmanı olmak isteyen bir kişinin yalnızca çalışanlara yönelik temel İSG eğitim belgesi alması yeterli değildir.

Temel İSG Eğitimi Kimler İçin Gereklidir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenlerin çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almalarını sağlamaya yönelik yükümlülükleri bulunmaktadır.

Eğitimlerin özellikle;

• işe başlamadan önce,
• iş veya görev değişikliğinde,
• kullanılan ekipman değiştiğinde,
• yeni teknoloji uygulanmaya başladığında,
• çalışma ortamında yeni riskler ortaya çıktığında

güncellenmesi veya gerekli eğitimlerin verilmesi önemlidir.

Bu nedenle İSG eğitimi yalnızca ağır sanayi çalışanlarına yönelik bir uygulama değildir.

Ofis çalışanlarından fabrika personeline, lojistik çalışanlarından inşaat sektörüne kadar çok geniş bir çalışma alanını kapsar.

İSG Eğitimi Kaç Saat?

Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin süresi işyerinin tehlike sınıfına göre değişmektedir.

Tema Akademi’nin 2026 rehberinde de güncel mevzuat doğrultusunda minimum eğitim süreleri şöyle belirtilmektedir: az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 saat.

Az Tehlikeli İşyerleri

En az 8 saat temel İSG eğitimi.

Tehlikeli İşyerleri

En az 12 saat temel İSG eğitimi.

Çok Tehlikeli İşyerleri

En az 16 saat temel İSG eğitimi.

Ancak yalnızca eğitim süresinin tamamlanması yeterli değildir.

İçeriğin çalışanın gerçekten karşılaşabileceği tehlikelerle ilişkili olması gerekir.

Örneğin bir ofis çalışanına verilen eğitimle kaynak yapılan bir metal fabrikasındaki çalışana verilen eğitimin aynı içerikten oluşması doğru bir yaklaşım değildir.

İşe Başlama Eğitimi Nedir?

Yeni işe başlayan çalışanların güvenli şekilde işe başlaması için işyerine özgü risklerin anlatılması önemlidir.

Temel İSG eğitiminden ayrı olarak işe başlama sırasında çalışana;

• yaptığı işle ilgili tehlikeler,
• kullanacağı ekipmanlar,
• işyerindeki acil durum uygulamaları,
• güvenli çalışma kuralları,
• kişisel koruyucu ekipmanlar

hakkında bilgi verilmesi gerekir.

Tema Akademi’nin 2026 rehberinde işe başlama eğitiminin en az 2 saat olması gerektiği ve bu sürenin temel eğitim süresinden ayrı olduğu belirtilmektedir.

Bu eğitim özellikle yeni çalışanların ilk günlerde yaptığı hataların azaltılması açısından önemlidir.

İSG Sertifikası Kaç Yılda Bir Yenilenir?

İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin tehlike sınıfına göre belirli aralıklarla tekrarlanması gerekir.

Mevcut uygulamada temel eğitimlerin;

• çok tehlikeli işyerlerinde en az yılda bir,
• tehlikeli işyerlerinde en az iki yılda bir,
• az tehlikeli işyerlerinde en az üç yılda bir

yenilenmesi öngörülmektedir.

Ancak çalışma ortamında önemli bir değişiklik meydana gelmesi durumunda yalnızca bu periyotların beklenmesi doğru değildir.

Yeni ekipman, yeni teknoloji veya yeni bir tehlike ortaya çıktığında çalışanların buna yönelik bilgilendirilmesi gerekir.

İSG Eğitiminde Risk Değerlendirmesi Neden Önemlidir?

Her işyerinin riskleri aynı değildir.

Bu nedenle çalışanlara verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin risk değerlendirmesiyle bağlantılı olması gerekir.

Örneğin bir metal fabrikasında;

• pres makineleri,
• kaynak,
• forkliftler,
• elektrik,
• ağır yükler,
• gürültü

ön plana çıkabilir.

Bir ofiste ise;

• ergonomi,
• uzun süre oturma,
• ekranlı araçlarla çalışma,
• yangın,
• psikososyal riskler

daha önemli olabilir.

Bir inşaat sahasında ise;

• yüksekten düşme,
• iskele,
• kazı,
• kaldırma ekipmanları,
• elektrik,
• iş makineleri

kritik riskler arasında bulunabilir.

Dolayısıyla etkili bir İSG eğitimi, işyerinin risk değerlendirmesiyle uyumlu şekilde planlanmalıdır.

Fabrika Çalışanları İçin İSG Eğitimi

Sanayi ve üretim tesislerinde çalışanlar çok farklı risklerle karşılaşabilir.

Üretim alanlarında;

• hareketli makineler,
• presler,
• konveyörler,
• forkliftler,
• vinçler,
• kaynak faaliyetleri,
• kimyasal maddeler,
• elektrik sistemleri,
• yüksek sıcaklık

gibi tehlikeler bulunabilir.

Bu nedenle fabrika çalışanlarına verilen eğitimde yalnızca genel iş güvenliği bilgileri değil, çalışanın yaptığı işe özgü riskler de ele alınmalıdır.

Örneğin forklift operatörüyle kaynak çalışanının karşılaşabileceği tehlikeler aynı değildir.

İnşaat Çalışanlarında İş Güvenliği Eğitimi

İnşaat sektörü risk seviyesinin yüksek olabildiği çalışma alanlarından biridir.

Şantiyelerde;

• yüksekten düşme,
• iskeleler,
• merdivenler,
• kazılar,
• vinçler,
• iş makineleri,
• elektrik,
• düşen malzemeler

gibi farklı riskler bulunmaktadır.

Çalışanların bu riskleri tanıması ve güvenli çalışma yöntemlerini bilmesi iş kazalarının azaltılması açısından önemlidir.

İSG eğitiminin şantiyenin gerçek çalışma koşullarına uygun olması gerekir.

Lojistik ve Depolama Alanlarında İSG

Lojistik işletmeleri ve depolarda araç ve insan hareketinin yoğun olması farklı iş güvenliği riskleri meydana getirir.

Bu çalışma alanlarında;

• forkliftler,
• kamyonlar,
• raf sistemleri,
• elle taşıma,
• malzeme istifleme,
• yükleme ve boşaltma

önemli risk başlıkları arasında yer alabilir.

Çalışanların özellikle araç-yaya trafiği konusunda bilgilendirilmesi ciddi kazaların önlenmesi açısından önemlidir.

Ofis Çalışanlarının da İSG Eğitimi Alması Gerekir mi?

İş güvenliği eğitiminin yalnızca fabrikalarda veya inşaat sahalarında çalışan kişiler için gerekli olduğu düşüncesi doğru değildir.

Ofis ortamlarında da;

• ergonomik riskler,
• elektrik,
• yangın,
• kayma ve düşme,
• ekranlı araçlarla çalışma,
• psikososyal riskler

bulunabilir.

Özellikle masa başında uzun süre çalışan kişilerde boyun, sırt ve bel problemleri görülebilir.

Bu nedenle ofis çalışanlarının da kendi çalışma ortamlarına uygun iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçlendirilmesi önemlidir.

Kimyasal Maddelerle Çalışanlar İçin İSG Eğitimi

Kimyasal maddelerin bulunduğu işyerlerinde çalışanların kullanılan maddelerin tehlikeleri hakkında bilgi sahibi olması gerekir.

Çalışanların;

• kimyasalın nasıl kullanılacağını,
• hangi kişisel koruyucu donanımların gerektiğini,
• dökülme durumunda ne yapılacağını,
• hangi maddelerin birlikte depolanmaması gerektiğini,
• acil durumda nasıl hareket edileceğini

bilmesi önemlidir.

Kimyasalların yalnızca doğrudan temasla değil, solunum yoluyla da çalışan sağlığını etkileyebileceği unutulmamalıdır.

Kişisel Koruyucu Donanımlar İSG Eğitiminin Bir Parçasıdır

Baret, koruyucu gözlük, eldiven, iş ayakkabısı, kulak koruyucu veya solunum koruyucu ekipmanlar bazı çalışma ortamlarında çalışanların korunmasına yardımcı olur.

Ancak yalnızca kişisel koruyucu ekipman verilmesi yeterli değildir.

Çalışanın;

• ekipmanı neden kullandığını,
• nasıl takacağını,
• ne zaman değiştireceğini,
• nasıl temizleyeceğini,
• hangi durumlarda yetersiz kalabileceğini

bilmesi gerekir.

İSG eğitimi bu nedenle kişisel koruyucu ekipmanların doğru kullanımını da kapsamalıdır.

Yangın ve Acil Durum Eğitimi

İşyerlerinde yangın, deprem, kimyasal sızıntı veya farklı acil durumlar meydana gelebilir.

Çalışanların acil durumda;

• hangi çıkışı kullanacağını,
• toplanma alanını,
• kime haber vereceğini,
• nasıl tahliye olacağını,
• hangi durumlarda müdahale etmemesi gerektiğini

bilmesi önemlidir.

Acil durum prosedürlerinin yalnızca duvara asılı planlardan oluşması yeterli değildir.

Çalışanların bu planı anlaması ve gerektiğinde nasıl davranacağını bilmesi gerekir.

İSG Eğitimi Online Alınabilir mi?

Online İSG eğitimi konusu son yıllarda en fazla merak edilen başlıklardan biridir.

Burada eğitimin türü önemlidir.

Tema Akademi’nin 2026 rehberine göre tekrar eğitimlerinde, gerekli içerik ve uzaktan eğitim altyapısı sağlanması halinde uzaktan eğitim yöntemlerinden yararlanılabilmektedir; ancak ilk eğitimler ve işyerine özgü riskler açısından mevzuatın gerektirdiği uygulama ve içerik şartlarının dikkate alınması gerekir.

Bu nedenle yalnızca “online sertifika” ifadesine bakarak eğitim satın almak yerine eğitimin mevzuata uygunluğu kontrol edilmelidir.

İSG Sertifikasını Kim Verebilir?

İSG eğitimlerinin kimler tarafından verilebileceği mevzuatta düzenlenmiştir.

Eğitimlerin işyerinde görev yapan iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi gibi yetkili profesyonellerin yanı sıra mevzuatta belirtilen kişi ve kuruluşlar tarafından verilmesi mümkündür.

Bu nedenle internette herhangi bir kurumdan alınan belgenin otomatik olarak geçerli kabul edileceği düşünülmemelidir.

Eğitimi veren kişi veya kuruluşun mevzuata uygunluğu mutlaka değerlendirilmelidir.

İSG Eğitim Ücretini Kim Öder?

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri işverenin yükümlülükleri kapsamında değerlendirilir.

Tema Akademi’nin 2026 rehberinde de eğitim maliyetinin çalışana yansıtılamayacağı ve eğitimde geçirilen sürenin çalışma süresinden sayıldığı belirtilmektedir.

Bu nedenle çalışanların zorunlu İSG eğitimleri için ücret ödemeye zorlanması veya eğitim sürelerinin çalışma dışı zaman olarak değerlendirilmesi mevzuat açısından ayrıca incelenmesi gereken bir durumdur.

İSG Sertifikası e-Devlet’te Görünür mü?

Bu konuda internette önemli bir bilgi karmaşası bulunmaktadır.

Her İSG eğitim belgesinin otomatik olarak e-Devlet üzerinde görünmesi beklenmemelidir.

Belgenin hangi kurum tarafından, hangi sistem üzerinden ve hangi mevzuat kapsamında düzenlendiği önemlidir.

Tema Akademi’nin güncel rehberinde de çalışanlara verilen temel İSG eğitim belgelerinin çoğunlukla işyerindeki özlük ve eğitim kayıtlarında saklandığı, e-Devlet görünürlüğünün ise kullanılan belgelendirme altyapısına bağlı olduğu belirtilmektedir.

Bu nedenle “e-Devlet onaylı İSG sertifikası” gibi ifadelerle karşılaşıldığında belgenin hangi sistemde doğrulanacağı açıkça sorulmalıdır.

İşverenler İSG Eğitim Belgelerini Neden Saklamalı?

İş sağlığı ve güvenliği eğitiminde yalnızca çalışanlara ders verilmesi yeterli değildir.

Eğitim sürecinin belgelenmesi de önemlidir.

İşyerinde;

• eğitim planı,
• katılım kayıtları,
• eğitim tarihleri,
• eğitim içerikleri,
• eğitimi veren kişiler,
• değerlendirme sonuçları,
• çalışan eğitim belgeleri

düzenli şekilde saklanmalıdır.

Bu kayıtlar hem işletmenin eğitim sisteminin takip edilmesini kolaylaştırır hem de gerektiğinde eğitimin gerçekleştirildiğinin gösterilmesini sağlar.

İş Güvenliği Sertifikası Alırken Yapılan Hatalar

İSG eğitimi konusunda en sık yapılan hatalardan biri belgenin eğitimin önüne geçirilmesidir.

Sadece sertifika almak amacıyla yapılan eğitimler çalışanların gerçek riskleri öğrenmesini sağlamaz.

Diğer yaygın hatalar arasında;

• işyerinin tehlike sınıfını dikkate almamak,
• bütün çalışanlara aynı eğitimi vermek,
• işe özgü riskleri anlatmamak,
• eğitim kayıtlarını saklamamak,
• yenileme sürelerini takip etmemek,
• yalnızca hazır sunumlarla eğitim yapmak,
• mevzuata uygun olmayan sertifikalara güvenmek

sayılabilir.

İSG eğitiminin temel amacı denetimde gösterilecek bir kağıt üretmek değil, çalışanın davranışlarını daha güvenli hale getirmektir.

Profesyonel İş Güvenliği Uzmanlığı Sertifikası Nasıl Alınır?

İş güvenliği uzmanlığı yapmak isteyen kişilerin süreci çalışanların aldığı temel İSG eğitiminden tamamen farklıdır.

Uzmanlık için ilgili mezuniyet şartlarının karşılanması, yetkilendirilmiş eğitim programlarının tamamlanması ve gerekli sınav ve belgelendirme süreçlerinden geçilmesi gerekir.

İş güvenliği uzmanlığı belgeleri genel olarak;

• C sınıfı,
• B sınıfı,
• A sınıfı

olarak sınıflandırılır.

Uzmanların görev yapabileceği işyerleri ve mesleki ilerleme süreçleri sahip oldukları belge sınıfıyla ilişkilidir.

Dolayısıyla “İSG sertifikası aldım, artık iş güvenliği uzmanı olabilirim” şeklindeki düşünce doğru değildir.

İSG Sertifikası Seçiminde Doğru Bilgi Önemli

İş sağlığı ve güvenliği sertifikası arayan kişilerin öncelikle hangi belgeye ihtiyaç duyduğunu belirlemesi gerekir.

Bir işyerinde çalışan olarak temel İSG eğitimi almak isteyen kişiyle profesyonel iş güvenliği uzmanı olmak isteyen kişinin izleyeceği yol aynı değildir.

Çalışanlar açısından eğitim;

• işyerindeki tehlikeleri tanıma,
• güvenli çalışma yöntemlerini öğrenme,
• iş kazalarını önleme,
• meslek hastalıklarından korunma

amacı taşır.

İş güvenliği uzmanları açısından ise eğitim ve belgelendirme çok daha kapsamlı bir profesyonel yetkilendirme sürecidir.

Bu nedenle doğru eğitim programına yönelmek, belge türünü doğru anlamak ve güncel mevzuata uygun hareket etmek önemlidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Sertifikasında Amaç Sadece Belge Olmamalı

İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı çalışanlara sertifika vermek değil, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemektir.

Eğitim belgesi bu sürecin kayıt altına alınmasını sağlayan bir araçtır.

Asıl değer;

çalışanın riskleri fark etmesi, güvenli çalışma yöntemlerini benimsemesi, ekipmanları doğru kullanması ve acil durumda ne yapacağını bilmesidir.

Bu nedenle iş güvenliği ve sağlığı sertifikası alınırken en önemli kriter “belgeyi ne kadar hızlı alırım?” sorusu değil, “bu eğitim beni veya çalışanlarımı işyerindeki gerçek risklere ne kadar hazırlıyor?” sorusu olmalıdır.

Mevzuata uygun, işyerinin gerçek risklerine göre hazırlanmış ve çalışanların aktif katılımını sağlayan bir İSG eğitimi; yalnızca yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesine değil, işletmede güçlü bir güvenlik kültürü oluşturulmasına da katkı sağlayabilir.

Advertorial

Sinopspor Yönetim Kurulu Başkanı Mete Çağdaş, kulübün futbol şubesi koordinatörü Sinan Özcan’ın futbolcu seçiminde titiz çalışmalar sürdürdüğünü belirterek “Yarın yeni transferleri tanıtmayı sürdüreceğiz. Bizi izlemeye devam edin!” dedi.

Taşmanlı Köyü’ndeki okulda öğrenci sayısının belirlenen kotanın 4 öğrenci altında kalması nedeniyle ilkokul 1 ve 2. sınıflar ile 3 ve 4. sınıfların aynı sınıfta eğitim görmek zorunda kaldığı belirtildi.

Velilerin düzenlediği basın açıklamasında konuşan Yalçınkaya, yaşanan durumun eğitimde fırsat eşitliği açısından değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti. Yalçınkaya, öğrencilerin ve öğretmenlerin yaşadığı sorunun giderilmesi amacıyla gerekli öğretmen takviyesinin yapılması çağrısında bulundu.

Yeni Parti tarafından yapılan açıklamada, sorunun Sinop Valiliği ve İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından çözüme kavuşturulmasının beklendiği belirtilerek, her çocuğun eşit ve nitelikli eğitim imkanına sahip olması gerektiği vurgulandı.

Açıklamada, “Her çocuğun bir hazine olduğunu unutmayalım. Mutlu Şehirde Umutsuz kimse kalmasın diye çok çalışmaya devam edeceğiz” ifadelerine yer verildi.

Samsun Emniyet Müdürlüğü Kaçakçılık ve Organize Suçlarla Mücadele (KOM) Şube Müdürlüğü ekiplerince, kaçakçılık suçlarının önlenmesine yönelik yürütülen çalışmalar kapsamında Tekkeköy ilçesinde bir iş yerinde arama gerçekleştirildi. Aramada 3 adet gümrük kaçağı otomobil motoru ele geçirildi. Suç unsurlarına el konulurken, 1 şahıs hakkında 'Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu'na muhalefet' suçundan adli işlem başlatıldı.

Domates ve salatalık 25 – 40 liradan satılırken, havuç 50 - 60 TL'den satılıyor. Patates ve soğan ise 25 ile 50 TL arasında alıcı buluyor.

Kabak ve patlıcan 50-60 TL, taze fasulye 70 TL, barbunya fasulye 100 - 120 TL, limon ise kilogramı 100-120 TL’den satılıyor.

Biber çeşitleri ise 60 - 80 TL'den alıcı buluyor.

Operasyon kapsamında 10 adreste eş zamanlı arama ve el koyma işlemi yapıldı.

Adreslerde yapılan aramalarda, uyuşturucu niteliğindeki 2 bin 445 sentetik hap, çeşitli miktarlarda uyuşturucu ve uyarıcı madde, 1 adet 9 milimetre tabanca ve buna ait fişekler ile çok sayıda dijital materyal ele geçirildi.

Operasyon kapsamında 6 şüpheli hakkında uyuşturucu madde ticareti suçundan gözaltı talimatı verildi.

Sinop Cumhuriyet Başsavcılığından yapılan açıklamada, uyuşturucu ve uyuşturucu madde ticaretiyle mücadelenin kararlılıkla sürdürüleceği belirtilerek, "Sokaklarımız suç örgütlerine bırakılmayacaktır. Çocuklarımızın ve gençlerimizin suç örgütlerince kullanılmasına müsaade edilmeyecektir. Sokaklar milletimizindir. " ifadeleri kullanıldı.

Nadir görülen ve koruma altında bulunan türler arasında yer alan vaşağın ölümü, bölgedeki yaban hayatının korunmasına ilişkin endişeleri de gündeme getirdi.

Dikmen İlçe Emniyet Amirliği Hizmet Binası Doğalgaz Dönüşüm yapım işi 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 19 uncu maddesine göre açık ihale usulü ile ihale edilecek olup, teklifler sadece elektronik ortamda EKAP üzerinden alınacaktır.
İhaleye ilişkin ayrıntılı bilgiler aşağıda yer almaktadır:

2- İhalenin

3- İhale konusu yapım işinin

4- Katılım ve yeterlik kriterleri:
4.1. Katılım ve yeterlik kriterlerine ilişkin istekliler tarafından e-teklif kapsamında sunulması gereken bilgi ve belgeler ile fiyat dışı unsurlara ilişkin bilgi ve belgelere aşağıda yer verilmiştir:
4.1.1. Teklif mektubu.
4.1.2. Teklif vermeye yetkili olunduğunu gösteren bilgi ve belgeler:
4.1.2.1. Tüzel kişilerde; isteklilerin yönetimindeki görevliler ile ilgisine göre, ortaklar ve ortaklık oranlarına (halka arz edilen hisseler hariç)/üyelerine/kurucularına ilişkin bilgi ve belgeler.
4.1.2.2. Vekâleten ihaleye katılma halinde vekile ilişkin bilgi ve belgeler.
4.1.3. Geçici teminat.
4.1.4 İsteklinin iş ortaklığı olması halinde iş ortaklığı beyannamesi.

5- Ekonomik açıdan en avantajlı teklif sadece fiyat esasına göre belirlenecektir.
6- İhaleye sadece yerli istekliler katılabilecektir.
7- İhaleye teklif verecek olanların, EKAP hesabına giriş yaparak ihale dokümanını indirmeleri zorunludur.
8-Teklifler, EKAP üzerinden teklif mektubu ile ihaleye katılım belgesi ve diğer ekler kullanılarak hazırlanacak ve e-imza ile imzalanarak ihale tarih ve saatine kadar EKAP üzerinden gönderilecektir.
9- İstekliler tekliflerini, anahtar teslimi götürü bedel üzerinden vereceklerdir. İhale sonucunda, üzerine ihale yapılan istekliyle anahtar teslimi götürü bedel sözleşme imzalanacaktır.
10- Bu ihalede, işin tamamı için teklif verilecektir.
11- İstekliler teklif ettikleri bedelin %3’ünden az olmamak üzere kendi belirleyecekleri tutarda geçici teminat vereceklerdir.
12- Bu ihalede elektronik eksiltme yapılmayacaktır.
13- Verilen tekliflerin geçerlilik süresi, ihale tarihinden itibaren 90 (Doksan) takvim günüdür.
14- Konsorsiyum olarak ihaleye teklif verilemez.
15- Diğer hususlar:

İhalede Uygulanacak Sınır Değer Katsayısı (N) : 1
Sınır değerin altında teklif sunan isteklilerin teklifleri açıklama istenilmeksizin reddedilecektir.

KEMİKSİZ DANA ETİ ALIMI mal alımı 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 19 uncu maddesine göre açık ihale usulü ile ihale edilecektir.
İhaleye ilişkin ayrıntılı bilgiler aşağıda yer almaktadır:

2- İhalenin

3- İhale konusu mal alımının

4- Katılım ve yeterlik kriterleri:
4.1. Katılım ve yeterlik kriterlerine ilişkin istekliler tarafından e-teklif kapsamında sunulması gereken bilgi ve belgeler ile fiyat dışı unsurlara ilişkin bilgi ve belgelere aşağıda yer verilmiştir:
4.1.1. Teklif mektubu.
4.1.2. Teklif vermeye yetkili olunduğunu gösteren bilgi ve belgeler:
4.1.2.1. Tüzel kişilerde; isteklilerin yönetimindeki görevliler ile ilgisine göre, ortaklar ve ortaklık oranlarına (halka arz edilen hisseler hariç)/üyelerine/kurucularına ilişkin bilgi ve belgeler.
4.1.2.2. Vekâleten ihaleye katılma halinde vekile ilişkin bilgi ve belgeler.
4.1.3. Geçici teminat.
4.1.4 İsteklinin iş ortaklığı olması halinde iş ortaklığı beyannamesi.
4.1.5. Yerli malı teklif edenler lehine fiyat avantajından yararlanmak isteyen istekliler tarafından sunulacak yerli malı belgesi

5- Ekonomik açıdan en avantajlı teklif sadece fiyat esasına göre belirlenecektir.
6- İhaleye sadece yerli istekliler katılabilecektir.
7- İhaleye teklif verecek olanların, EKAP hesabına giriş yaparak ihale dokümanını indirmeleri zorunludur.
8-Teklifler, EKAP üzerinden teklif mektubu ile ihaleye katılım belgesi ve diğer ekler kullanılarak hazırlanacak ve e-imza ile imzalanarak ihale tarih ve saatine kadar EKAP üzerinden gönderilecektir.
9- İstekliler tekliflerini, her bir iş kaleminin miktarı ile bu iş kalemleri için teklif edilen birim fiyatların çarpımı sonucu bulunan toplam bedel üzerinden teklif birim fiyat şeklinde vereceklerdir. İhale sonucunda, üzerine ihale yapılan istekliyle birim fiyat sözleşme imzalanacaktır.
10- Bu ihalede, işin tamamı için teklif verilecektir.
11- İstekliler teklif ettikleri bedelin %3’ünden az olmamak üzere kendi belirleyecekleri tutarda geçici teminat vereceklerdir.
12- Bu ihalede elektronik eksiltme yapılmayacaktır.
13- Verilen tekliflerin geçerlilik süresi, ihale tarihinden itibaren 90 (Doksan) takvim günüdür.
14- Konsorsiyum olarak ihaleye teklif verilemez.
15- Diğer hususlar:

Teklif fiyatı ihale komisyonu tarafından aşırı düşük olarak tespit edilen isteklilerden Kanunun 38 inci maddesine göre açıklama istenecektir.

T.C. SİNOP (SULH HUKUK MAH.) SATIŞ MEMURLUĞU
2026/32 SATIŞ

TAŞINMAZIN GAZETE VEYA İNTERNET HABER SİTESİ İLANI

Aşağıda cins, miktar ve değerleri yazılı mallar satışa çıkarılmış olup, mahcuzların ayrıntılı görsellerine, imar durumuna, tapudaki şerhlere, artırmaya ilişkin şartlara ve ayrıntılı açıklamalara esatis.uyap.gov.tr adresi üzerinden 2026/32 SATIŞ sayılı dosya numarası ile erişim sağlanabilir.
Satılmasına karar verilen taşınmazın cinsi, mahiyeti, bulunduğu yer, muhammen kıymeti ve önemli vasıfları:
1 NO'LU TAŞINMAZIN
Özellikleri : Sinop İl, Erfelek İlçe, KIZILCAOT Mahalle/Köy, KURUKÖY Mevkii, 102 Ada, 62 Parsel, Tapuda tarla nitelikli taşınmazdır. Parsel üzerinde ekili dikili tarımsal ürün ile yapı ve yapısal tesisler bulunmamaktadır. Toprak yapısı killi tınlıdır. Topografik olarak eğimli olup makineli tarım yapmaya elverişlidir. Doğal yağışlar dışında sulama imkanı yoktur.
Adresi : Sinop İli Erfelek İlçesi Kızılcaot Köyü Erfelek / SİNOP
Yüzölçümü : 24.809,14 m2
İmar Durumu :Yok
Kıymeti : 2.810.379,38 TL
KDV Oranı : %10
Kaydındaki Şerhler:
Artırma Bilgileri

(İİK m.114 ve m.126)
(*) İlgililer tabirine irtifak hakkı sahipleri de dahildir.

Yenikent Köy ve Çevre Köyleri Yardımlaşma ve Dayanışma Derneğinden yapılan açıklamada şu ifadeler yer aldı:

“Toplantımızın en önemli başlıklarından biri ise köyümüzde atıl durumda bulunan eski okulumuzun Köy Yaşam Merkezi'ne dönüştürülmesi konusunda yapılabilecek çalışmalar oldu.

Bu değerli projenin hayata geçirilmesi için derneğimiz olarak üzerimize düşen sorumluluğu almaya, gerekli katkıları sunmaya ve önümüzdeki süreçte ilgili kurum ve kuruluşlarla dirsek temasında bulunarak birlikte çalışmaya hazır olduğumuzu ifade ettik.

Amacımız; eski okulumuzu yeniden köyümüzün hizmetine kazandırmak, sosyal ve kültürel faaliyetlerin yapılabileceği, gençlerimizin ve kadınlarımızın çeşitli çalışmalar gerçekleştirebileceği, köy halkımızı bir araya getirecek yaşayan bir merkez haline getirmektir.

Buluşmamızda ayrıca gelecekte hayata geçirmeyi planladığımız projeler konusunda karşılıklı fikir alışverişinde bulunarak, ‘siz-biz olmadan, biz olarak’ hareket etmenin ve güçlerimizi birleştirmenin önemini bir kez daha gördük.

Düzenlediğimiz kahvaltı programına katılarak bizleri onurlandıran Sinop Dernekler Federasyonu Başkanı ve aynı zamanda İstanbul Büyükşehir Belediyesi STK'lardan Sorumlu Başkanı Sayın Hasan Dalkıran, Esenler Belediye Meclis Üyesi ve derneğimizin eski Başkanı Sayın Yaşar Çağlayan, Gerze Federasyonu Başkanı Sayın Adil Mutlu, Sinop Dernekler Federasyonu Teşkilatlardan Sorumlu Başkanı Sayın Muhammer Topal , Sinop Dernekler Federasyonu Yönetim Kurul Üyesi Önder Ay ,İş İnsanımız Kadir Akyüz , Yenikent Çevre Köyleri Derneği Başkan Yardımcısı Nazım Mutlu , başta olmak üzere tüm katılan tüm değerli üyelerimize ve misafirlerimize teşekkür ediyoruz.

Bu anlamlı buluşmanın, Yenikent Köyü ve çevre köylerimizin geleceğine yönelik daha güçlü iş birliklerinin başlangıcı olmasını diliyoruz.

Biz inanıyoruz ki birlikte düşünürsek daha güçlü, birlikte üretirsek daha başarılı, birlikte hareket edersek köylerimiz için çok daha güzel bir gelecek inşa edebiliriz.

Yenikent Köy ve Çevre Köyleri Yardımlaşma ve Dayanışma Derneği olarak, köyümüzün ve bölgemizin gelişimi için el ele, gönül gönüle çalışmaya devam edeceğiz.

Katılım sağlayan, fikirleriyle katkı sunan ve bizlerle aynı heyecanı paylaşan tüm misafirlerimize gönülden teşekkür ediyoruz.”

Saha çalışmaları kapsamında tespit edilen Afganistan uyruklu bir aileyi ziyaret eden Hüseyin Şeker, ailenin içinde bulunduğu ağır yaşam koşullarını paylaştı. Evin babasız olduğunu, annenin sağlık sorunlarıyla boğuştuğunu ve ablanın küçük kardeşlerine bakmak zorunda kaldığını belirten Şeker, evin geçim yükünün ise tek bir genç erkeğin omuzlarında olduğunu ifade etti. Ailenin barındığı evin insani şartlardan uzak olduğunu vurgulayan Şeker, "Aylık 4 bin lira kira ödenen ve yağmur yağdığında her yerinden su alan bu evi ev sahibi tamir bile ettirmiyor" dedi.

"Sadece Bir Aile Değil, Yüzlerce İhtiyaç Sahibi Var"

Zor durumda olan ailelerin sadece bir örnekle sınırlı kalmadığını, Dernek olarak her gün çok sayıda başvuru aldıklarını söyleyen Cansuyu Sinop Temsilcisi Hüseyin Şeker, durumun vehametini şu sözlerle dile getirdi:

"Okula gidecek evladının kırtasiye ve masraflarını karşılayamayan, ciddi sağlık sorunlarıyla boğuşan ve kirasını ödeyemeyen onlarca aile kapımızı çalıyor. Cansuyu Derneği olarak bizler imkanlarımız dahilinde üzerimize düşeni sonuna kadar yapıyoruz ve yapmaya devam edeceğiz. Ancak yükümüz çok ağır. Allah kimseyi evladının yanında mahcup etmesin, boynunu bükük bırakmasın."

Sinop’un Hayırseverlerine Çağrı: "Ev Sahipliğimizi Gösterelim"

Sinop halkının misafirperverliğine ve yardımseverliğine gönülden inandıklarını belirten Şeker, dayanışma ruhunu harekete geçirmek için hemşehrilerine seslendi:

"Gönlü zengin Sinoplu hayırseverlerimizden güçlü bir destek hamlesi bekliyoruz. El ele verirsek bu zorlukların üstesinden gelir, bu masum çocukların ve yetimlerin yüzünü güldürebiliriz. Gelin, başta küçük Zeynep olmak üzere bu evlatlarımızı sevindirelim; Sinop’un misafirperverliğini ve merhametini bir kez daha gösterelim."

Öğretmen ve öğrencilere yeni eğitim öğretim yılında başarılar dileyen Yusuf Haskılıç, açıklamasına şöyle devam etti:

“Yeni eğitim öğretim yılına umutla başlıyoruz. Ancak eğitim çalışanlarının yıllardır çözülemeyen sorunlarının artık somut adımlarla giderilmesini istiyoruz.

SİNOP’TAN AÇIKÇA SÖYLÜYORUZ: TALEPLERİMİZ NETTİR!

Sinop’ta 159 okul ve kurumda 2.860 öğretmenimiz ve 31.050 öğrencimiz eğitim hayatını sürdürmektedir. Bu büyük eğitim camiasının sorunları ertelenmemeli, talepleri karşılanmalıdır.

EĞİTİM ÇALIŞANLARININ ÖNCELİKLİ TALEPLERİ

1. ÖĞRETMENLERİN ALIM GÜCÜ ARTIRILMALIDIR!

* Ek ders ücretleri güncel ekonomik şartlara göre artırılmalıdır.

* Öğretmen maaşları insanca yaşamaya yetecek seviyeye çıkarılmalıdır.

* Eğitim çalışanlarının gelir kaybı telafi edilmelidir.

2. EĞİTİM ÖĞRETİM ÖDENEĞİ ARTIRILMALIDIR!

* Eğitim öğretim ödeneği sembolik olmaktan çıkarılmalıdır.

* Ödenek, en az bir maaş seviyesine yükseltilmelidir.

* Ödeme her yıl ekonomik şartlara göre güncellenmelidir.

3. ÖĞRETMENLER EMEKLİLİKTE MAĞDUR EDİLMEMELİDİR!

* Uzman ve Başöğretmenlik tazminatları emekliliğe yansıtılmalıdır.

* Seyyanen zamlar emekli maaşlarına dâhil edilmelidir.

* Emekli öğretmenlerin gelir kaybı önlenmelidir.

4. OKULLARIN TEMİZLİK VE GÜVENLİK İHTİYACI KARŞILANMALIDIR!

* Her okula yeterli sayıda temizlik personeli atanmalıdır.

* Okulların güvenlik görevlisi ihtiyacı karşılanmalıdır.

* Pansiyonlu, taşımalı eğitim yapılan ve kırsal bölgelerdeki okullarda güvenlik tedbirleri artırılmalıdır.

* Okullar öğrenciler ve çalışanlar için güvenli hâle getirilmelidir.

5. NORM FAZLASI ÖĞRETMENLER KORUNMALIDIR!

* Norm planlaması gerçek ihtiyaçlara göre yapılmalıdır.

* Resen atama uygulamasına son verilmelidir.

* Öğretmenin tercihi, aile bütünlüğü ve görev yeri korunmalıdır.

* Norm fazlası öğretmenler için adil ve kalıcı çözüm üretilmelidir.

6. ÇİFT NÖBET VE ANGARYA GÖREVLER KALDIRILMALIDIR!

* Öğretmenlere zorunlu çift nöbet verilmemelidir.

* Eğitim dışı ve angarya görevler sınırlandırılmalıdır.

* Nöbet görevi adil, açık ve uygulanabilir kurallara bağlanmalıdır.

* Öğretmenin asli görevi olan eğitim ve öğretim korunmalıdır.

7. TÜM EĞİTİM ÇALIŞANLARININ HAKLARI İYİLEŞTİRİLMELİDİR!

* Memur, hizmetli, teknisyen, okul yöneticisi ve diğer eğitim çalışanlarının mali hakları artırılmalıdır.

* Özlük hakları iyileştirilmelidir.

* Görev, sorumluluk ve ücret dengesi sağlanmalıdır.

* Tüm eğitim çalışanları karar alma süreçlerinde dikkate alınmalıdır.

ÖNLÜK DEĞİL, ÖZLÜK HAKKI!

Önlük standartlarını değil , Özlük standartlarını konuşalım. Öğretmenin itibarı kıyafetiyle değil;

* maaşıyla,

* alım gücüyle,

* özlük haklarıyla,

* çalışma şartlarıyla,

* mesleki saygınlığıyla belirlenir.

Eğitim çalışanları ekonomik sorunlarla mücadele ederken gündem, sembolik tartışmalar değil, çalışanların gerçek ihtiyaçları olmalıdır.

Bizim önceliğimiz;

* öğretmenin geçimi,

* okulun güvenliği,

* öğrencinin nitelikli eğitimi,

* tüm eğitim çalışanlarının hakkıdır.

SİNOP’TAN KARARLILIKLA İFADE EDİYORUZ!

Öğretmen yalnız değildir.

Eğitim çalışanı yalnız değildir.

Türk Eğitim-Sen olarak eğitim çalışanlarının haklarını masada ve sahada savunmaya devam edeceğiz. Taleplerimiz karşılanıncaya kadar gerekli tüm demokratik ve hukuki yolları kullanacağız.

Çünkü biliyoruz ki:

Hak verilmez, mücadeleyle alınır!

YENİ EĞİTİM ÖĞRETİM YILINDA BEKLENTİMİZ NETTİR!

Öğretmeni güçlü, eğitim çalışanı huzurlu, öğrencisi başarılı ve geleceğe güvenle bakan bir Sinop istiyoruz.

Bu duygu ve düşüncelerle 2026-2027 eğitim öğretim yılının ülkemize, Sinop’umuza, öğretmenlerimize, öğrencilerimize ve tüm eğitim çalışanlarımıza hayırlı olmasını diliyorum.”

Hizmete giren yatırımlar arasında
*Sinop Sahil Güvenlik Karakol Komutanlığı,
*Gerze İlçe Jandarma Komutanlığı,
*Boyabat İlçe Jandarma Komutanlığı,
*Durağan İlçe Jandarma Komutanlığı,
*Gerze Hükümet Konağı Ek Hizmet Binası ile Sinop 112 Acil Çağrı Merkezi Müdürlüğü Hizmet Binası yer alıyor.

Büyük heyecana sahne olan organizasyonda, final müsabakasında Mustafa Taş ile Yıldıray Pala (Çatalca) karşı karşıya geldi. Yıldıray Pala'nın 2. liği elde ettiği güreşlerde Serhat Balcı 3., Serhat Gökmen ise 4. oldu.

Ağalık açık artırmasında ise bu sene Dikmenli sevilen işadamı Mehmet Kuru 5 milyon lirayla yeni güreş ağası seçildi. Mehmet Kuru davul zurna eşliğinde er Meydanı'nda omuzlarda gezdirildi.

Saat 14.00’te başlayan lansman programında, etkinlikte aktif rol alan 11 farklı liseden toplam 247 öğrenci, sahne kostümleriyle birlikte izleyicilerin karşısına çıktı. Programda ayrıca projeye katkı sunan 64 öğretmen de tanıtılarak emekleri vurgulandı.