Maaş promosyon sözleşmesinde, aynı kurumda çalışanlara yapılan promosyon ödemelerinin adaletsizce planlandığını ifade eden Mustafa Aytaç, yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi;
“Sinop’ta, Sinop Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü ile Yapı Kredi Bankası arasında 26.01.2024 tarihinde imzalanan maaş promosyon sözleşmesi, çalışanlar arasında açık bir eşitsizlik yarattı.
Sözleşmeye konulan bir madde ile promosyon ödemeleri sınırlandırıldı. Bu sınır nedeniyle, kurumda göreve sonradan başlayan çok sayıda personele “kota doldu” denilerek hiçbir ödeme yapılmadığı ortaya çıktı.
Yani aynı kurumda, aynı işi yapan çalışanlardan bir kısmı promosyon alırken, bir kısmı hiçbir ödeme alamıyor.
Bu durum yalnızca teknik bir detay değil; doğrudan bir hak kaybı ve adaletsizliktir. Genel Sağlık-İş Sendikası olarak tarafımıza ulaşan çok sayıda başvuru üzerine konu detaylı şekilde incelenmiş; sözleşmedeki bu sınırlamanın eşitlik ilkesine açıkça aykırı olduğu tespit edilmiştir.
Bilindiği üzere, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 10. maddesi; herkesin kanun önünde eşit olduğunu, hiçbir kişiye veya zümreye ayrıcalık tanınamayacağını ve idarenin tüm işlemlerinde eşitlik ilkesine uygun hareket etmek zorunda olduğunu açıkça hükme bağlamaktadır.
Bu nedenle aynı kurumda çalışanlar arasında, yalnızca göreve başlama tarihi gerekçe gösterilerek ekonomik haklar bakımından ayrım yapılması açıkça hukuka aykırıdır. Hiçbir kamu çalışanı, “sonradan geldi” denilerek hakkından mahrum bırakılamaz.
Bu açık hukuksuzluk karşısında sendikamız tarafından idareye resmi başvuru yapılmıştır. Eşitsizliğe neden olan sözleşme maddesinin düzeltilmesi, promosyon alamayan tüm çalışanların mağduriyetinin giderilmesi talep edilmiştir.
Bu mesele sadece bir promosyon meselesi değildir. Bu mesele adalet meselesidir. Aynı kurumda çalışan insanlar arasında ayrım yapılmasını kabul etmiyoruz. Hiçbir üyemizin, hiçbir kamu çalışanının hakkının gasp edilmesine izin vermeyeceğiz.”
