Sinop, Samsun, Ordu, Çorum ve Amasya illerinde müşterilerine kaliteli ve kesintisiz elektrik hizmet sunmayı amaç edinen YEDAŞ, 2013 yılında çalışanlarıyla birlikte belirlediği, ‘2019 yılında kurumsal ve operasyonel mükemmellik alanında Avrupa’ nın ilk 10 şirketi arasında olmak’ vizyonunu gerçekleştirme yolunda adımlarını hızla atıyor. Yönünü Avrupa Mükemmellik Ödülü’ne çeviren YEDAŞ, ‘Rol Model’ ve ‘Lider’lik başlıklarıyla paydaşlarını da sürece dahil ederek, genç yönetici adaylarıyla, hedeflerini ve izlediği yolu paylaşıyor.
Büyük Samsun Oteli’nde KalDer Yönetim Kurulu Başkanı A. Hamdi Doğan, Eczacıbaşı Holding İnovasyon Koordinatörü Ata Selçuk ve Kurum İtibarı Danışmanı Salim Kadıbeşegil’in konuşmacı olarak yer aldığı ‘Liderlik, İnovasyon ve Kurumsal İtibar’ konulu toplantıya, YEDAŞ Genel Müdürü Nurettin Türkoğlu ve şirket çalışanları katıldı. İnovasyon konusunu dinleyicilerle paylaşan Eczacıbaşı Holding İnovasyon Koordinatörü Ata Selçuk, inovasyonun sadece yeni bir ürün çıkarmak anlamına gelmediğini belirterek, iş hayatındaki kişisel olarak yaşadığı deneyimlerini paylaştı. İnovasyonun bir yaşam şekli olarak kabul etmenin ve kendimizin sürekli yeniliklere adapte etmenin gerekliliğini vurgulayan İnovasyon Koordinatörü Selçuk, hizmet sektöründe farklılaşma yolları, kalite algısı, hizmete müşteri gözünden bakabilmenin önemli olduğunun altını çizdi.
Liderler Fırsatları Bulur, Çalışanlarıyla Paylaşır
Kurum İtibarı Danışmanı Salim Kadıbeşegil ise, Kurum İtibarı başlıklı bölümde yaptığı konuşmasında, itibarın çok açık ve net bir şekilde hayatımızın varlık nedeni olduğunu kaydetti. ‘Her kişinin çok itibarlıyım demesinin, evet itibarlıymış demek olmadığını’ söyleyen Kadıbeşegil, itibarın bütünsellik çerçevesinde, doğru yönetimlerle gerçekleşebileceğini söyledi. KalDer Yönetim Kurulu Başkanı Hamdi Doğan da, ‘Liderlik’ konulu sunumunda, liderliği ve liderde olması gereken özelliklerden bahsetti. Liderlerin yenilikçiliği destekleyecek, çalışma biçimlerini oluşturmak ve uygulamak için kişisel katkı sağlayacak yapıda olması gerektiğinin altını çizen KalDer Başkanı Doğan, “Liderler, paydaşlarla yakın ilişkiler kurarak fırsatları belirler, yeniliklerin benimsenmesini kolaylaştırırlar. Girişimcilik ve yenilikçilik kültürünü kuruluş çapında özendirirler. Başarılı şirketler, üst yönetimin alışılmışın dışında gençleri ve alt kademe çalışanlarını görür ve izler” dedi.
EFQM Ödülüne Aday Bir Şirketiz
YEDAŞ Genel Müdürü Nurettin Türkoğlu ise, 29 Aralık 2010 yılında bugüne gelinen noktanın önemine dikkat çekerek, “İlk gün bu yola çıktığımızda Çalık Holding Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Ahmet Çalık Bey’e bir söz vermiştik. 2019 yılında Avrupa’nın en iyi 10 şirketi arasında yer alacağız. EFQM ödülüne aday bir şirketiz. Her zaman söylüyoruz. ‘Rol Model’ ve Lider’ bir kuruluş olmak için kaliteyi yakalamanız gerekiyor. Biz kaliteyi yakaladık ve belgelendirdik” dedi. Yöneticinin işi doğru yaptığını, liderlerin ise doğru işi yaptığını belirten Türkoğlu, “Doğruya ulaşmak için hata yapmaktan korkmamalıyız. Tüm çalışanlarımıza paylaşıyoruz. ‘İşinizin Lideri’ olun. Yönetmek sadece kontrol etmek değildir, liderliktir. Liderlik ise güç kullanmak değil, çalışanları sürece dahil etmek, güçlü kılmaktır. İnovasyona önem veriyoruz. Her alanda farklılaşmaları gerçekleştiriyoruz” diye konuştu.
Liderler Fırsatları Bulur, Çalışanlarıyla Paylaşır
Kurum İtibarı Danışmanı Salim Kadıbeşegil ise, Kurum İtibarı başlıklı bölümde yaptığı konuşmasında, itibarın çok açık ve net bir şekilde hayatımızın varlık nedeni olduğunu kaydetti. ‘Her kişinin çok itibarlıyım demesinin, evet itibarlıymış demek olmadığını’ söyleyen Kadıbeşegil, itibarın bütünsellik çerçevesinde, doğru yönetimlerle gerçekleşebileceğini söyledi. KalDer Yönetim Kurulu Başkanı Hamdi Doğan da, ‘Liderlik’ konulu sunumunda, liderliği ve liderde olması gereken özelliklerden bahsetti. Liderlerin yenilikçiliği destekleyecek, çalışma biçimlerini oluşturmak ve uygulamak için kişisel katkı sağlayacak yapıda olması gerektiğinin altını çizen KalDer Başkanı Doğan, “Liderler, paydaşlarla yakın ilişkiler kurarak fırsatları belirler, yeniliklerin benimsenmesini kolaylaştırırlar. Girişimcilik ve yenilikçilik kültürünü kuruluş çapında özendirirler. Başarılı şirketler, üst yönetimin alışılmışın dışında gençleri ve alt kademe çalışanlarını görür ve izler” dedi.
EFQM Ödülüne Aday Bir Şirketiz
YEDAŞ Genel Müdürü Nurettin Türkoğlu ise, 29 Aralık 2010 yılında bugüne gelinen noktanın önemine dikkat çekerek, “İlk gün bu yola çıktığımızda Çalık Holding Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Ahmet Çalık Bey’e bir söz vermiştik. 2019 yılında Avrupa’nın en iyi 10 şirketi arasında yer alacağız. EFQM ödülüne aday bir şirketiz. Her zaman söylüyoruz. ‘Rol Model’ ve Lider’ bir kuruluş olmak için kaliteyi yakalamanız gerekiyor. Biz kaliteyi yakaladık ve belgelendirdik” dedi. Yöneticinin işi doğru yaptığını, liderlerin ise doğru işi yaptığını belirten Türkoğlu, “Doğruya ulaşmak için hata yapmaktan korkmamalıyız. Tüm çalışanlarımıza paylaşıyoruz. ‘İşinizin Lideri’ olun. Yönetmek sadece kontrol etmek değildir, liderliktir. Liderlik ise güç kullanmak değil, çalışanları sürece dahil etmek, güçlü kılmaktır. İnovasyona önem veriyoruz. Her alanda farklılaşmaları gerçekleştiriyoruz” diye konuştu.
Muhabir: Vitrin Haber
